| |
|
|
Soveltamisala (1 §)
Vuosimalakia sovelletaan työ- ja virkasuhteessa
Vuosilomalakia sovelletaan jokaiseen työsuhteessa olevaan työntekijään sekä virkasuhteessa olevaan virkamieheen ja viranhaltijaan. Myös pätkätyöntekijöillä (osa-aikaiset, määräaikaiset, vuokratyöntekijät ja muut työsuhteessa olevat) on oikeus vuosilomaan tai sitä vastaavaan korvaukseen. Vuosilomalaki koskee myös oppisopimusta (ks. laki ammatillisesta koulutuksesta 630/98).
Se, onko työntekijä työsuhteessa vai ei, määräytyy työsopimuslain ( 55/2001) 1 luvun 1 §:n 1 momentin mukaan.
Työsopimuslain 1 luvun 1 §:n 1 momentti on pakottavaa oikeutta. Tämä tarkoittaa sitä, etteivät osapuolet voi vapaasti sopia, onko oikeussuhdetta pidettävä työsuhteena vai ei. Siksi on mahdollista, että oikeussuhde on otsikoitu esimerkiksi free lancer -sopimukseksi, mutta tosiasiallisesti se on työsuhde. (Ks. tulkinnasta esim.
KKO2009:65, KKO 2008:99, KKO 1999:113 ,KKO 1997:38, KKO 1995:145, TN 1420-06, TN 1413–06, TN 1411-06 ja TN 1408-05.) Jos on epävarma asiasta, kannattaa ottaa yhteyttä luottamusmieheen tai omaan ammattiliittoon.
Vuosilomalakia ei sovelleta, jos työn tekeminen perustuu erilaisiin työvoimapoliittisiin toimenpiteisiin, kuten työharjoitteluun, työvoimapoliittiseen koulutukseen, työelämävalmennukseen tai työssäoppimiseen.
Viimeksi päivitetty 28.06.2010
|
|
