Työhyvinvointikortti - mikä ja miksi?
Työhyvinvointikortti on
Toimihenkilöunionin aloite ja vastaus työssä jaksamiseen ja
työurien pidentämiseen.
Työhyvinvointikortti on tapa osoittaa, että sen haltija
hallitsee työhyvinvoinnin perusasiat ja osaa toimia työpaikalla
sekä oman että koko työyhteisön hyvinvoinnin
edistämiseksi.
Työhyvinvointikortti perustuu koulutuskokonaisuuteen, jossa koko
henkilöstö saa perustiedot työhyvinvointiin vaikuttavista
asioista. Koulutukseen osallistunut tietää keskeiset
työhyvinvointia säätelevät lait ja sopimukset ja
työpaikan eri toimijoiden oikeudet ja velvollisuudet
työhyvinvointiasioissa.
Työhyvinvointikortin haltija osaa ottaa työhyvinvointiasiat
esille työyhteisössään ja viedä eteenpäin
niiden toteutusta käytännössä.
Sairauspoissaolot ja työkyvyttömyyseläkkeet ovat
lisääntyneet, koska työelämä on monimutkaistunut
eikä uusia henkisen työsuojelun vaaroja tunnisteta
riittävästi. Tällaisia vaaroja ovat erityisesti kohonneet
työn vaatimukset, jatkuva muutos, henkilöstön puutteelliset
vaikutusmahdollisuudet, liian vähäiset
henkilöstöresurssit ja jatkuva kiire ja vaikka tietoa olisikin,
sen muuttaminen käytännön toiminnaksi on osoittautunut
vaikeaksi.
Työhyvinvointikorttikoulutuksella lisätään
työssä jaksamista, työn iloa ja pidennetään
työuria sekä vähennetään sairauspoissaoloja.
Työhyvinvointikortin suorittanut henkilöstö
ymmärtää työhyvinvoinnin, tuottavuuden ja laadun
yhteyden.
Yhtenäisellä työhyvinvointikoulutuksella yritykset
säästävät koulutuskustannuksissaan. Koulutus
kyetään kohdentamaan laajasti suoraan työpaikalle, jossa
työhyvinvointitietoa tarvitaan ja käytännön
työsuojelutyö tehdään. Samalla saadaan yleisesti
tunnettu asiakirja, jolla voi osoittaa oman osaamisensa
työhyvinvointikysymyksissä.
Miten työhyvinvointikortti toteutetaan?
Tavoitteena on, että työmarkkinajärjestöt,
työeläkeyhtiöt ja työelämän
kehittämisorganisaatiot sopivat yhteisen koulutuskokonaisuuden
rakentamisesta Suomeen. Järjestelmän mallina toimii
Työturvallisuuskortti, jolla on jo koulutettu vuodesta 2003 alkaen
yli puoli miljoonaa suomalaista fyysisen työturvallisuuden asioihin.
Työturvallisuuskortilla on alennettu työtapaturmien
määrää.
Työhyvinvointiin on rakenteilla vastaava
koulutusjärjestelmä, joka sisältää yhteisesti
sovitun koulutusaineiston, koulutetut kouluttajat ja tentin. Koulutus on
pituudeltaan 1+1 päivää.
Mitä koulutuksessa opitaan?
Koulutuksessa käsitellään työhyvinvoinnin
lakitaustaa, sairauspoissaolokustannuksia, ylikuormituksen oireita ja
tunnistusta, työpaikan eri toimijoiden vastuita ja velvoitteita
sekä työpaikoilla jo käytössä olevia hyviä
käytäntöjä. Tällaisia ovat muun muassa
työhön perehdytys, päivittäisjohtaminen,
muutosmekanismit, monimuotoisuus työyhteisössä,
kehityskeskustelut, varhaisen tuen malli, päihdeohjelma,
työterveyshuollon tukimuodot ja työpaikkakiusaamisen
ehkäisy. Lisäksi käydään läpi
toimintamalleja, joilla opittu tieto voi muuntua toiminnaksi
työhyvinvoinnin edistämiseksi työpaikalla.
Lisätietoja: työympäristöasiantuntija
Tarja Korkalainen, tarja.korkalainen@toimihenkilounioni.fi
Liitteet:
Työhyvinvointikortti, mallin esittely
Työhyvinvointikorttijärjestelmä, tausta ja tavoite
