Naistoimihenkilö häviää miehelle satoja euroja kuussa ja satojatuhansia uran aikana, tiedote 15.7.
Tutkimuksessa yli Yli 17 000 vastaajaa
Yksityisen sektorin mies- ja naistoimihenkilöiden palkoissa on ero, jota ei voi selittää pätevyyteen tai muihin tekijöihin liittyen.
Samassa tehtävässä, samanlaisella
työnkuvalla ja työmäärällä
työskentelevien naistoimihenkilöiden kuukausiansiot ovat yli 10
prosenttia eli keskimäärin 300 euroa miesten ansioita
alhaisemmat.
Palkkaerot repeävät jo alle 30-vuotiaina ja ovat suurimmillaan
eläkeiän kynnyksellä 60-vuotiaina, jolloin miehet
ansaitsevat keskimäärin 1000 euroa enemmän kuin naiset.
Työuransa aikana nainen saattaa hävitä miehelle ansioissaan
jopa 145 000 euroa.
Myös kaikkein parhaiten palkatuilla aloilla naisten palkat ovat selvästi alemmat kuin miehillä.
Sama palkka samasta työstä ei toteudu myöskään vakinaisten ja määräaikaisten toimihenkilöiden välillä. Määräaikaiselle maksetaan keskimäärin 200 euroa vähemmän kuussa kuin samaa tehtävää hoitavalle vakinaiselle.
Tiedot käyvät ilmi ammattiliitto
Toimihenkilöunionin (TU) jäseniä koskevasta
työmarkkinatutkimuksesta, johon vastasi helmikuussa 16 969
toimihenkilöä ja toukokuussa 13 002 toimihenkilöä. He
työskentelevät asiantuntija- ja esimiestehtävissä
teollisuudessa, rakentamisessa ja palveluissa.
TU:n tutkijan Petri Palmun mukaan tutkimus oikeuttaa
luotettaviin johtopäätelmiin teollisuuden ja yksityisten
palvelualojen toimihenkilöistä, koska
vastaajamäärä on erittäin suuri ja jäsenprofiili
keskeisten taustatekijöiden mukaan riittävän edustava.
Ero ei selity työn määrällä eikä
laadulla
Tutkimuksessa kysyttiin TU:n jäsenten kokonaisansiota joulukuussa 2008. Palkkaerojen selittämistä varten kyselyssä tiedusteltiin taustatietoina työkokemusta, koulutusta, työviikon pituutta, esimiesasemaa ja työnkuvaa ylipäätään laajasti.
- Tulosten tilastollisessa analyysissa jäljelle jääneen sukupuolten välisen palkkaeron selitys supistuu asioihin, jotka eivät enää ole edellä mainittujen tekijöiden vaikutuksia. Tämä tarkoittaa, että yrityksissä samoista töistä maksetaan toimihenkilönaisille yhä satoja euroja vähemmän kuin miehille ilman työn tekemiseen liittyvää perustetta, Palmu toteaa.
Nais- ja miestoimihenkilöiden palkkaerot repeävät 25-35 -vuotiaina ja pysyvät eläkkeelle asti.
- Noin 2000 euron alkupalkalla aloittavan toimihenkilömiehen palkka on työuran päättyessä keskimäärin 3 500 euroa, kun samalta tasolta aloittavan naisen loppupalkka on 1 000 euroa pienempi. Tällä perusteella täyden 40 -vuotisen työuran tehneen naisen tulot jäävät mieskollegan tuloista jälkeen kaiken kaikkiaan vähintään 145 000 euroa eli kunnon asunnon hinnan.
Koska erot lähtevät kasvuun 25-35 -vuoden iässä, niitä saattavat aiemmissakin tutkimuksissa esitettyjen käsitysten mukaisesti selittää perhevapaat. Naiset jäävät perhevapaille kolmenkympin iässä ja putoavat siinä vaiheessa urakehityksestä.
- Katkot naisten työurassa antavat miehille etumatkaa uralla
etenemisessä ja tämän myötä ansioiden
kehittymisessä. Lisäksi esimiehiksi ja vaativampiin
asiantuntijatehtäviin nostettaessa naiseus saattaa yhä olla
rasite työnantajan silmissä muun muassa perhevapaiden vuoksi.
Jokaisen palkanmaksupäätöksen takana on aina joku ihminen
näkemyksineen, arvoineen ja asenteineen, Palmu pohdiskelee.
Hän huomauttaa, että on monia syitä, jotka jäävät tässäkin aineistossa selittämättä, mutta joihin varmasti on olemassa hyviä arvauksia.
- Yksi voi olla, etteivät naiset uskalla tai osaa palkkaneuvotteluissa kertoa työn todellisesta vaativuudesta ja vaatia parempaa palkkaa.
- Juuri tämän vuoksi työmarkkinatutkimuksemme työn kuvausosio laadittiin siten, että vastaaja voisi siihen vastattuaan omassa kehityskeskustelussaan nostaa esiin tiettyjä työtoimintakokonaisuuksia tai sosiaalisia verkostoja työssään.
Tasa-arvo horjuu kovapalkkaisillakin aloilla
Sukupuolten välistä eroa ei poista se, että ala on selvästi muita paremmin palkattu.
TU:n jäsenten pienipalkkaisimmilla aloilla kuten tili- ja kirjanpitotoimistoissa sekä kiinteistöpalvelualalla keskipalkat olivat 2200 -2600 euroa joulukuussa 2008. Toimihenkilöiden suuripalkkaisimmilla aloilla kuten teknologiateollisuudessa ja paperiteollisuudessa keskipalkat olivat noin 3 200 euroa.
- Alan kovapalkkaisuus ei kuitenkaan poista sukupuolten välistä palkkaeroa. Teknologiateollisuudessa naisten palkat samasta työstä ovat keskimäärin 300 euroa alemmat ja paperiteollisuudessa 500 euroa, Palmu kertoo.
Määräaikaisten palkkasyrjintä voi kääntyä työnantajaa vastaan
Määräaikaisia toimihenkilöitä oli 12 prosenttia kyselyyn vastanneista, vuoden 2008 aikana työsuhteessa olleista TU:n jäsenistä.
- Kun muun muassa työkokemukseen, koulutukseen ja työnkuvaan liittyvien tekijöiden vaikutus on poistettu tuloksista, määräaikainen toimihenkilö ansaitsee samasta työstä keskimäärin 200 euroa vähemmän kuin vakinainen. Tutkimukseen vastanneiden määräaikaisten toimihenkilöiden työsuhteet ovat kuitenkin saattaneet kestää jo vuosia.
Palmu arvelee tutkimustulosten perusteella, että muun muassa juuri palkkasyrjintä heikentää teollisuuden ja yksityisten palvelujen määräaikaisten toimihenkilöiden työmotivaatiota. Tutkimuksessa kysyttiin vastaajien arviota siitä, kuinka tyytyväisiä he ovat palkka- ja työolotekijöiden perusteella työelämään kokonaisuudessaan.
- Määräaikaisten kokonaistyytyväisyysaste oli 61 -prosenttinen ja vakinaisten kokonaistyytyväisyys 69 -prosenttinen, kun tavoitetasona voi pitää noin 85 -prosenttista tyytyväisyyttä tutkimusta varten laaditulla asteikolla. Määräaikaisten palkassa pihistäminen saattaa pidemmän päälle kääntyä työnantajan tarkoitusperiä vastaan heikompana tuottavuutena..
Toimihenkilö ei aina saa rauhaa lomallakaan
TU.n jäsentutkimuksen perusteella toimihenkilöt lomailevat keskimäärin vajaat 5 viikkoa vuodessa. Kaikki eivät tosin pääse eroon työasioista lomallakaan.
Työhyvinvointia ja työympäristöä käsittelevässä tutkimuksen osassa toimihenkilöitä pyydettiin arvioimaan, kuinka tosi heidän kohdallaan on väittämä "vapaa-ajan ja lomat saan viettää rauhassa työasioilta". Vapaa-ajan menetystä ovat esimerkiksi työnantajan yhteydenotot lomalla ja vapailla.
- Jos oikeutettuna tavoitteena on, että toimihenkilö saa olla täydellisen rauhassa töistä lomalla ja vapaalla niin tämä tavoite toteutuu vain noin 70 -prosenttisesti. Siis paljon on tässäkin asiassa petraamista, Palmu toteaa.
Laajat tulokset valmistuvat syksyllä
Toimihenkilöunionin työmarkkinatutkimus tehtiin kahtena sähköpostikyselynä 49 230 jäsenelle. Helmikuun kyselyssä kartoitettiin muun muassa toimihenkilöiden kokemuksia työstä, työehtojen toteutumisesta, työajoista ja työnkuvasta. Toukokuun kyselyssä selvitettiin toimihenkilöiden työhyvinvointia ja työympäristöä.
- Nämä ovat ennakkotuloksia. Olemme ehtineet analysoida vasta osan tutkimusmateriaalista. Suurin osa tuloksista valmistuu syksyllä. Tutkimus on lajissaan ensimmäinen näin laajana toimihenkilöille tehty. Se on todennäköisesti myös laajin ja perusteellisin koskaan yhden liiton jäsenkunnalle tehty, tutkija Palmu kertoo.
Tutkimuksen toteuttanut Toimihenkilöunioni on 120 000 jäsenen ammattiliitto. Sen jäsenet työskentelevät talouden, tekniikan ja tiedon asiantuntija-, esimies- ja johtamistehtävissä sekä muissa toimihenkilötehtävissä.
Linkki tutkimukseen liittyviin kuviin:
Lisätietoja ja lisämateriaalia toimihenkilötutkimuksesta:
Tutkija Petri Palmu, puhelin 050 444 6390, petri.palmu@toimihenkilounioni.fi
Tiedottaja Timo Kärkkäinen,
puhelin 050 312 0458, timo.karkkainen@toimihenkilounioni.fi
