haku

användarkod lösenord

Tjänstemannaunionen TU:s förbundskongress är oroad över antalet permitteringar och uppsägningar i dagsläget.

 

De ekonomiska problemen kan likväl inte korrigeras med en nollösning, sänkning av lönerna eller försvagande av anställningsvillkor. Sådana förslag och avtal försvagar tvärtom medborgarnas tillit. Medborgarnas otrygghet återspeglas direkt i svagare privat efterfrågan, som är ett av de viktigaste elementen på hemmamarknaden för att värja depressionen.

 

 

Löntagarnas osäkerhet ökar av att även framgångsrika företag utnyttjar situationen genom att permittera och säga upp människor. De till och med köper företag samtidigt som de säger upp personal.

 

Avvärjningen av depressionen måste utgå från företagen själva. Man kan inte kräva talkoanda endast av personalen. Företag som mår bra måste sluta stärka depressionen och ge löntagarna arbetsfred utan fortgående rädsla för ogrundade permitteringar eller uppsägningar.

 

 

Framgången på den finländska arbetsmarknaden grundar sig på omfattande samarbete och gemensamma överenskommelser på bred bas. Tjänstemannaunionen har som föregångare erbjudit arbetsgivarförbunden en ny slags modell till avtalsuppgörelse på bred bas. Industrins löntagare skulle ha utgjort kärnan i avtalsuppgörelsen. Arbetsgivarna förkastade också detta alternativ.

 

TU:s förbundskongressdelegater är mycket besvikna över att arbetsgivarna, deras förbund och centralorganisationer av egna ideologiska orsaker har nobbat ett gemensamt avtal på bred bas.

 

Tjänstemännen kräver också att landets regering effektivare verkar för att trygga arbetsplatser.

 

 

En grupp miljonärer i teknologiindustrin har blivit ett hinder för förnuftig arbetsmarknads-politik. De rör sig i sina egna sfärer och i företagens styrelser stöder de bara varandra med pensions- och optionsavtal som chockerar medborgarna. Miljonärernas verksamhet styrs av egen vinning samt en ytterst kall och hård ideologi.

 

På grund av miljonmännens linjedragningar har EK blivit en oförmögen gnällspik. Vi kan vänta en lång period av osäkerhet och oro på arbets-marknaden då förbunden var och en på sitt håll ska förnya sammanlagat 220 kollektivavtal med början på hösten. Förbunden går in för förhandlingarna mer enade än förut. Det är skäl att önska att arbetsgivarsidans ledare inte har grundat sina obegripliga linjedragningar på en felbedömning.

 

TU:s förbundskongress konstaterar att det i den ekonomiska krisen som råder i alla branscher ligger i företagens och personalens intresse att få till stånd en moderat och stabiliserande arbetsmarknadsuppgörelse på bred botten.

 

 

Förbundskongressens åsikt är att Tjänstemannaunionen fortsättningsvis är beredd att söka större förbundshelheter fastän planen på fusion av TU, Erto, Suora och Unioniomedia strandade.

 

 

Alla parter på arbetsmarknaden är oroliga över arbetsvälbefinnandet. Pressen på arbetsplatserna tar sig uttryck i illamående, arbetsutmattning och som arbetsoförmögenhet bland allt yngre. Det lyckas inte med att frisk orka längre i arbetslivet om beslutsfattarna, myndigheterna och arbetsmarknads-organisationerna endast koncentrerar sig på att lappa följderna men inte tar itu med de bakomliggande problemen.

 

TU:s förbundskongress föreslår att man i företagen tar i användning ett kort för välbefinnande som främjar ork i arbetet. Det skulle fungera enligt samma princip som nuvarande arbetarskyddskortet för fysiskt välbefinnande, vilket betydligt har minskat arbetsolyckor.

 

Den standardiserade utbildningen i samband med kortet lär hela personalen att identifiera risker för välbefinnande och att orka i arbetet. Med utbildningen skulle man trygga psykiskt välbefinnande och förhindra att allt yngre blir utbrända. Förebyggande åtgärder har en hållbarare och effektivare inverkan på att hållas frisk än hot och utpressning av redan sjuka arbetstagare.

 

 

Miljonmännen får sin röst hörd i politiken med pengar, löntagarna genom att använda sin rösträtt.

 

Det borde vara lika självklart för alla löntagare att använda sin rösträtt i EU-valet som i nationella val.

 

I Europeiska Unionen drar man upp riktlinjer i många frågor som berör finländska löntagares liv och arbetsmarknad. Tjänstemännens och andra löntagares förmåner och rättigheter måste försvaras över hela Europa även på politisk nivå . Tjänstemannaunionen uppmanar sina medlemmar att använda sin rösträtt och rösta på kandidater som driver löntagarnas intressen i parlamentet.